感恩宏基，且行且珍惜征文：路遇贵人，且行且珍惜 - 员工天地

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感恩宏基，且行且珍惜征文：路遇贵人，且行且珍惜

发布时间：2017-01-17 12:31

（文/人力资源部张蕾）

酷暑的7月，年仅32岁的同事吴星驰去逝后，公司代表、工会代表及同事们都前去深切悼念。事后，他的父母没有过度的沉浸在痛苦中，而是带着感谢信来到了公司。
感谢信写到：“感谢公司长期以来对吴星驰的关心和鼓励，在得知他生病后并没有放弃他，并给他和他的家庭送来温暖和爱心”，“长期以来，大家对他的鼓励关心让他在生命最后的几年里过得充实快乐，感谢有你们的陪伴”。他们说：星驰一生是不幸的，但又是幸运的；不幸的是因病早逝，幸运的是一生只服务一家公司，却感受到了人间最大的温暖，所以他的遗愿是：去逝后父母能代表他向公司捐赠一笔钱，以援助遇到困难的同事。
星驰的善举让我们感动，同时我们相信他虽然英年早逝，但宏基及宏基人的关爱一直陪伴着他。从事人力资源工作也逾16个年头，酸甜苦辣各种滋味犹记在心。听过无良企业主令人发指的行为，也见识过不懂感恩劳动者的冷漠面孔，而宏基企业文化中的诚信、责任让我感悟颇深。宏基对在职员工的关心、患病员工关怀、退休员工的关注、甚至对员工家人的关爱，均体现了企业文化提倡的“诚信和责任”。
兰州交通大学博文学院年轻女教师刘伶利事件引发了公愤。虽然以博文学院赔偿50万而告终，貌似有了最好的结局。但可以想象刘伶利患病期间的无助，离开人世间的绝望。伊人已逝，虽留下了50万元给失独的父母。但是谁能体会50万买回的孤独晚年，是何等的凄凉？一个是教书育人的高等学府，一个是在商海中经营不易的民营企业；一个靠着法律底线来亡羊补牢的博文学院，一个以社会责任为已任的宏基，谁让自己更温暖？
或许有人说：法律规定企业必须这样做。对，是国家法律规定的，但是谁能说法律规定企业必须慰问生病员工？必须关注员工的生日？必须救助困难员工？或许又有人说：要人性化管理。那么，我们作为员工又如何做的呢？完全遵守了企业规章制度吗？认真履行了岗位职责吗？完全维护了企业的利益吗？没有计较过付出和回报吗？┅┅古语有云：已所不欲，勿施于人。倘若我们没有这样高尚地要求自己，就怀着一颗感恩的心去面对工作吧！
我们遇到的每一个人，服务的每一家企业，或许是人生匆匆过客，但若我们能怀着一颗感恩的心去辨识生命中的贵人，感恩帮助自己的人，感谢给我们生存及发展平台的企业，或许我们的生活才更加充满幸福感。惜福方能聚福，珍惜方知幸福，路遇贵人，且行且珍惜吧！

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